中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度部门决算

目录

一、单位概况

(一)主要职能

(二)机构设置及部门决算单位构成

二、2019年度部门决算公开报表(见附表)

三、2019年度部门决算情况说明(一)2019年度收入支出决算总体情况说明    (二)2019年度收入决算情况说明

(三)2019年度支出决算情况说明

(四)2019年度财政拨款收入支出决算总体情况说明

(五)2019年度一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

(六)2019年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

(七)2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(八)2019年度政府性基金预算收入支出决算情况说明

(九)预算绩效情况说明

(十)其他重要事项的情况说明

四、名词解释

五、附件

一、中共贵州省贵阳市花溪区委组织部概况

(一)主要职能

1.贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，制订或参与制订全区组织、干部、人才、公务员工作的有关政策和制度;研究和指导全区党的建设和组织工作;做好相关工作的检查指导。

2.研究和指导全区党组织的建设;规划、协调和指导党员教育、管理、发展、统计等工作;指导组织员队伍建设;组织开展新时代党建理论研究;承担区委党建工作领导小组日常工作;承担区委非公有制企业和社会组织工作委员会的日常工作。

3.负责提出区管领导班子、干部的调整配备意见和建议;负责区管干部的考察、考核，办理任免、工资、待遇、奖励、退休审批、档案管理等有关手续;负责加强领导班子和领导干部队伍建设;负责优秀年轻干部队伍建设工作;承办部分干部的任职审批、调配交流及安置工作;协助管理市委和地方共同管理和共建单位的领导班子、领导干部。

4.贯彻落实中央、省委、市委和区委有关人才政策;负责全区人才工作和人才队伍建设的整体规划、宏观指导，组织实施重要人才工程;贯彻落实人才工作政策规定，督促全区人才工作政策贯彻执行情况;负责区人才工作领导小组日常工作。

5.研究拟订和组织实施公务员管理的政策和规范性文件;负责全区公务员队伍建设;负责全区公务员录用调配、考核奖惩、工资福利、绩效管理、统计、档案管理等;负责公务员监督;负责公务员管理国际交流合作等工作。

6.负责全区干部教育培训工作的整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督促检查;组织、协调区管干部、乡(镇)、社区领导干部和有关干部的教育培训;指导全区干部教育体制改革、干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写等工作。

7.负责全区干部监督工作;审理区管干部的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题。

8.负责离休干部和副科级以上退休干部管理工作的宏观指导，制订或参与制订退(离)休工作的有关政策。

9.统一管理区委机构编制委员会办公室;管理区委老干部局。

10.职责调整。将区人力资源和社会保障局的公务员管理职责划入区委组织部。

11.结合职能职责，做好扶贫开发相关工作;负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作;按规定做好大数据应用和数据资源管理相关工作;负责承担本单位网上名称管理工作。

12.完成上级交办的其他任务。

(二)机构设置及部门决算单位构成

本单位内设5个处室，分别为办公室(信息科)、干部科(干部监督科)、组织科、人才科(干部教育科)、公务员管理科，下属 2个事业单位，即参照公务员法管理的事业单位1个，为远教办;全额事业单位1个，为党建办。从预算单位构成看，中共贵州省贵阳市花溪区委组织部部门决算包括:本级部机关决算及所属远教办、党建办决算。

二、中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度部门决算公开报表(见附表)

三、中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度部门决算情况说明(一)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度收入支出决算总体情况说明中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度收支决算总计2，217.44万元，与2018年相比，减少214.26万元，下降8.81%。主要原因是:减少创新型党组织示范点创建经费及市级专项经费。(公开01表合计数)(二)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度收入决算情况说明

本年收入合计2，139.44万元，其中:财政拨款收入2，139.44万元，占100%;上级补助收入0万元，占0%;事业收入0万元，占0%;经营收入0万元，占0%;附属单位缴款0万元，占0%;其他收入0万元，占0%。

(三)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度支出决算情况说明

本年支出合计2，092.56万元，其中:基本支出475.77万元，占22.74%;项目支出1，616.79万元，占77.26%;上缴上级支出0万元，占0%;经营支出0万元，占0%;对附属单位补助支出0万元，占0%。

(四)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度财政拨款收入支出决算总体情况说明

中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度财政拨款收支决算总计2，217.44万元。与2018年相比，减少214.26万元，下降8.81%。主要原因是:减少创新型党组织示范点创建经费及市级专项经费。(公开04表合计数)

(五)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

1、一般公共财政拨款支出决算总体情况

中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出2，092.56万元，占本年支出合计的100%。与2018年相比，一般公共预算财政拨款支出减少256.89万元，下降10.93%。主要原因是:专项经费中减少干部教育经费、创新型党组织示范点创建经费、市级专项经费等支出。

2、一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下方面:一般公共服务支出科目(201类)支出1，483.06万元，占70.87%;社会保障和就业支出科目(208类)支出24.88万元，占1.19%;医疗卫生与计划生育支出科目(210类)支出22.83万元，占1.09%;农林水支出科目(213类)支出561.8万元，占26.85%。

3、一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出当年预算为2，244.35万元，支出决算为2，092.56万元，完成当年预算的93.24%。决算数小于预算数，主要原因是:1.当年年底未出年终考核结果，当年拨付2019年度年终奖93万元未能支出;2.干部教育专项经费支出中原计划举办“不忘初心、牢记使命”新时期党建工作专题培训班因工作原因延期，导致当年拨付的31.88万元未能支出。其中:

(1)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)行政运行科目(2013201项)。当年预算为529.54万元，支出决算为428.07万元，完成当年预算的80.84%。决算数小于预算数的主要原因是:当年年底未出年终考核结果，当年拨付2019年度年终奖93万元未能支出。

(2)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)公务员事务科目(2013204项)。当年预算为14万元，支出决算为14万元，完成当年预算的100%。

(3)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)其他组织事务支出科目(2013299项)。当年预算为528.82万元，支出决算为519.07万元，完成当年预算的98.16%。决算数小于预算数的主要原因是:贵阳市“新时代学习大讲堂”信息技术服务专项经费据实列支，故决算数少于预算数9.75万元。

(4)一般公共服务支出科目(201类)其他一般公共服务支出科目(20199款)其他一般公共服务支出科目(2019999项)。当年预算为553.8万元，支出决算为521.92万元，完成当年预算的94.24%，决算数小于预算数的主要原因是:干部教育专项经费支出中原计划举办“不忘初心、牢记使命”新时期党建工作专题培训班因工作原因延期，导致当年拨付的31.88万元未能支出。

(5)社会保障和就业支出科目(208类)行政事业单位离退休科目(20805)机关事业单位基本养老保险缴费支出科目(2080505项)当年预算为29.40万元，支出决算为24.88万元，完成当年预算的84.63%。决算数小于预算数的主要原因是:年中养老保险政策变化，单位缴存比例由20%调整为16%。

(6)社会保障和就业支出科目(208类)行政事业单位离退休科目(20805)机关事业单位职业年金缴费支出科目(2080506项)当年预算为2.59万元，支出决算为0万元，完成当年预算的0%。决算数小于预算数的主要原因是:年初安排此项预算，但年终时人社部门未要求缴存。

(7)医疗卫生与计划生育支出科目(210类)行政事业单位医疗(21011款)行政单位医疗科目(2101101项)。当年预算为24.22万元，支出决算为22.73万元，完成当年预算的93.85%。决算数小于预算数的主要原因是:年中医疗保险政策变化，单位缴存基数调整。

(7)医疗卫生与计划生育支出科目(210类)行政事业单位医疗(21011款)其他行政事业单位医疗支出科目(2101199项)。当年预算为0.18万元，支出决算为0.10万元，完成当年预算的55.56%，决算数小于预算数的主要原因是:年中工伤保险政策变化，单位缴存基数调整。

(8)农林水支出科目(213类)农村综合改革科目(21307款)对村民委员会和村党支部的补助科目(2130705项)。当年预算为561.8万元，支出决算为561.8万元，完成当年预算的100%。

(六)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款基本支出475.77万元，其中:人员经费441.27万元，主要包括基本工资、津贴补贴、离退休费等;公用经费34.5万元，主要包括办公费、水电费、差旅费等。

(七)中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

1.“三公”经费财政拨款支出情况总体说明。

2019年度“三公”经费财政拨款支出预算为7.78万元，支出决算为7.29万元，决算数小于预算数，主要原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。

2.“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2019年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算7.29万元，比上年减少38.68万元，下降84.14%，下降原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。其中，因公出国(境)费支出4.5万元，占61.73%，比上年减少39.09万元，下降89.68%，下降原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支;公务用车购置及运行维护费支出2.55万元，占34.98%，比上年增加0.41万元，增长19.16%，增加原因是去年列支部分车辆经费经济科目为其他交通费用，决算未能体现，实际2018年与2019年车辆运行经费持平;公务接待费支出0.24万元，占3.29%，与上年持平。具体情况如下:

1. 因公出国(境)费支出4.5万元。中共贵州省贵阳市花溪区委组织部全年使用一般公共预算财政拨款安排的出国(境)团组1个，累计1人次。开支内容包括:按照市委办公厅《关于组织赴日本开展中高端制造业专项招商人才培训专题培训的通知》文件要求，经请示区委、区政府主要领导同意，区文联综合办公室科员陈琳珺赴日本培训费用4.5万元。(2)公务用车购置及运行维护费2.55万元，其中，公务用车购置0万元，购置公务用车0辆;公务用车运行维护费2.55万元。主要用于汽车用油，车辆维修，车辆保险费等。2019年，单位开支财政拨款的公务用车保有量为5辆。(3)公务接待费0.24万元。具体是:国内公务接待支出0.24万元，主要是接待就餐费开支等。中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年国内公务接待1批次，43人次。(八)政府性基金预算收入支出决算情况说明中共贵州省贵阳市花溪区委组织部2019年政府性基金预算财政拨款本年收入0万元，本年支出0万元。(九)预算绩效情况说明1、预算绩效管理工作开展情况根据财政预算管理要求，我单位组织对2019年度财政拨款项目支出开展了绩效自评工作。共计3个项目进行了绩效自评，涉及资金358.8万元，自评覆盖率达到60%。2、项目支出绩效自评报告见“五、附件 《创新型党组织创建工作项目绩效自评价报告》、《干部驻村工作项目绩效自评价报告》、《人才工作项目绩效自评价报告》”。(十)其他重要事项的情况说明1、机关运行经费支出情况2019年中共贵州省贵阳市花溪区委组织部机关运行经费支出34.5万元，比2018年增加5.68万元，增长19.71%，主要原因是人员公业务经费年初预算安排的标准提高，由原来的1，900元/人标准调整为5，000元/人。2、政府采购支出情况2019年中共贵州省贵阳市花溪区委组织部政府采购支出总额36.73万元，其中:政府采购货物支出36.73万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元，授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中:授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。3、国有资产占用情况截至2019年12月31日，中共贵州省贵阳市花溪区委组织部共有车辆5辆，其中，主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车5辆、执勤执法用车0辆、特种专业技术用车0辆、离退休干部用车0辆、其他用车0辆;单位价值50万元以上通用设备0台(套)，单位价值100万元以上专用设备0台(套)。四、名词解释(一)财政拨款收入:指同级财政当年拨付的资金。(二)上级补助收入:指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。(三)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动所取得的收入。(四)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。(五)附属单位缴款:指事业单位附属的独立核算单位按有关规定上缴的收入。(六)其他收入:指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位缴款”等之外取得的收入。(七)用事业基金弥补收支差额:指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(即事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。(八)上年结转和结余:指以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。(九)结余分配:反映单位当年结余的分配情况。(十)年末结转和结余:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。(十一)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。(十二)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。(十三)经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。(十四)对附属单位补助支出:指事业单位发生的用非财政预算资金对附属单位的补助支出。(十五)“三公”经费:纳入同级财政预决算管理的“三公”经费是指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。(十六)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

(十七)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)行政运行科目(2013201项):指行政单位(包括试行公务员管理的事业单位)的基本支出。

(十八)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)一般行政管理事务科目(2013202项):指行政单位(包括试行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出。

(十九)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)公务员事务科目(2013204项):指公务员考核、公务员招考、公务员管理、公务员履职能力提升等方面的支出。

(二十)一般公共服务支出科目(201类)组织事务科目(20132款)其他组织事务支出科目(2013299项):指除上述项目以外其他用于中国共产党组织部门的事务支出。

(二十一)一般公共服务支出科目(201类)其他一般公共服务支出科目(20199款)其他一般公共服务支出科目(2019999项):指除上述项目以外的其他一般公共服务支出。

(二十二)社会保障和就业支出科目(208类)行政事业单位离退休科目(20805款)机关事业单位基本养老保险缴费支出科目(2080505项):指机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本医疗保险费支出。

(二十三)社会保障和就业支出科目(208类)行政事业单位离退休科目(20805)机关事业单位职业年金缴费支出科目(2080506项):指机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

(二十四)医疗卫生与计划生育支出科目(210类)行政事业单位医疗科目(21011款)行政单位医疗科目(2101101项):指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

(二十五)医疗卫生与计划生育支出科目(210类)行政事业单位医疗科目(21011款)其他行政事业单位医疗支出科目(2101199项):指除上述项目以外其他用于行政事业单位医疗方面的支出。

(二十六)农林水支出科目(213类)农村综合改革科目(21307款)对村民委员会和村党支部的补助科目(2130705项):指各级财政对村民委员会和村党支部的补助支出，以及支持建立县级基本财力保障机制安排的村级组织运转奖补资金。

五、附件

1、创新型党组织创建工作项目支出绩效自评价报告

为巩固提升我区创新型党组织创建工作，以“强基固本利治”为目标，着力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。2019年继续在2018年的基础对示范点给予项目支持，现将2019年创新型党组织创建项目支出绩效自评报告如下:

(1)项目概况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕提升基层党组织组织力、增强基层党组织政治功能，整合区级党建工作力量和经费，2019年区级创建专项经费100万元在全区以农村、城市、非公企业和社会组织等基层党组织为重点，兼顾机关、学校、医院、国有企业等领域和类别，开展创新型党组织示范点建设工作，打造创新型党组织创建示范点19个，通过创新型党组织示范点建设，以点带面，全面提升基层党建工作整体水平。

(2)自评价结论

自一年来的创新型党组织创建工作，取得了较好的成效，主要是“三个有”:一是有力度，各级党组织党建责任意识不断增强，重视党建工作程度也不断提高，创新型党组织创建知晓率、参与率也有明显提高，引导党员群众主动参与创新，创新氛围越发浓厚。二是有措施，在创新型党组织创建工作的推动下，各级党委结合自身实际，措施有力，初步形成了工作向支部用力的鲜明导向，全面推动创新创建的良好格局，各级党委和广大支部的创新意识明显增强。三是有提升，各级党组织能以创新为引领，聚焦全区中心工作，结合扶贫攻坚、乡村振兴、城乡“三变”、农业产业结构调整、全域旅游、共建共治共享、社会治理、服务民生等开展创新创建工作，创建工作稳步推进。基层党组织的组织力进一步提升，凝聚力、战斗力进一步增强。

(3)主要存在的问题

全区各级党组织都有较高的创建热情，但由于经费项目限制，只能对选取一些基础较好，推得开的创新示范点进行项目支出，造成我区创新型党组织创建成效不平衡不充分现象，没有让更多盆景连成风景。

(4)经验及建议

按照创新型党组织创建工作的要求，通过制定的创建工作资金使用方案，细化示范点建设工作方案，细化建设内容、责任单位等，建立示范点创建工作台账，在严格遵循财经纪律的基础上，细心思考，把钱花在实处，用出实效，同时加强对示范点建设的指导和督促推动创新亮点成为创新品牌，树立在全区、全市都具有影响力的党建创新示范点。

(5)项目支出自评表

2、干部驻村工作项目支出绩效自评价报告

为决战决胜脱贫攻坚，聚焦主责主业，围绕中心、服务大局，坚持把抓党建促脱贫攻坚作为重大政治任务摆在突出位置抓紧抓实，不断强化驻村工作措施，压紧压实驻村工作责任，持续推动驻村帮扶不断取得实效。2019年继续在2018年的基础上对干部驻村工作经费项目支持，现将2019年干部驻村工作经费项目支出绩效自评报告如下:

(1)项目概况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市、区关于脱贫攻坚各项工作的安排部署，不断将工作向脱贫攻坚聚焦、力量向脱贫攻坚集中、政策向脱贫攻坚倾斜，着力在脱贫攻坚主战场展现使命担当和作为。2019年干部驻村工作经费135.6万元主要用于拨付驻村干部工作补贴、培训、体检和购买驻村物资等方面，为驻村工作正常开展提供基础资金保障，确保驻村帮扶有序开展，助推全区脱贫攻坚不断取得新成效。

(2)自评价结论

自一年来的干部驻村工作开展以来，取得了较好的成效，主要是“三个有”:一是有攻坚队伍。2019年，按照“因人定村、因村派人”原则，持续向已出列的9个建档立卡贫困村和20个软弱涣散村共计29个行政村选派29个驻村工作组共145名驻村干部(含28名第一书记)，实现了贫困村和软弱涣散村驻村干部选派“全覆盖”。二是有攻坚能力。以“五步工作法”、农村产业革命“八要素”、农村基层组织建设“一任务两要点三清单”、农村产业革命、乡村振兴战略等知识点为学习内容，进一步夯实驻村干部脱贫攻坚业务水平，增强驻村干部为民服务的本领。三是有攻坚机制。从驻村工作纪律、工作职责、安全防范等方面对驻村干部进行明确，运用“月度考核”和“请销假”等制度加强对驻村干部管理，进一步健全完善驻村帮扶机制。

(3)主要存在的问题

干部驻村工作经费项目保证了驻村帮扶工作顺利开展，但由于经费项目有限，驻村干部培训主要通过举办培训班、工作列会、学习强国、新时代学习大讲堂等形式，没有多余的经费组织驻村干部外出参观学习，不利于开拓驻村干部视野，一定程度上影响驻村帮扶成效。

1. 经验及建议按照“四个不摘”要求，精准选派驻村干部，通过制定的项目支出绩效目标申报表，细化项目基本情况、项目资金情况、年度绩效目标情况，在严格遵循财经纪律的基础上，细心思考，把钱花在实处，用出实效，同时明确驻村干部的工作职责、驻村干部派出单位帮扶职责和乡镇(社区)管理职责，不断推动驻村帮扶工作向纵深发展。

(5)项目支出自评表

3、人才工作项目支出绩效自评价报告

2019年，花溪区按照全市人才工作专题会议精神的要求，紧紧围绕全域旅游示范区发展需求，着力聚焦对外开放产业人才队伍建设，贯彻落实好各项工作任务，为我区高标准要求、高质量发展、高水平开放发展提供智力支撑。现将2019年人才项目支出绩效自评报告如下:

(1)项目概况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，坚持党管人才原则，围绕“一品一业、百业富贵”发展愿景，着力聚焦对外开放产业人才队伍建设，以人才引进、服务、培养为重点，整合区人才工作力量和专项经费，组织开展引才活动2次，开展区管专家和高层次人才住房补贴、生活津贴年度考核并发放奖励津贴工作，举办对外开放能力提升班，实施重点领域人才专项培养计划，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动等，投入使用人才专项经费123.2万元。

(2)自评价结论

坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，加强对人才工作的宏观指导和协调，较好的完成了各项工作任务。一是完善人才工作制度。修改完善《花溪区高层次人才引进及服务管理办法》，并正式印发，重点围绕引进海内外优秀人才、培育本土人才、加强人才创新创业平台建设、优化提升人才服务环境等方面制定措施，构建更加科学高效的人才引进培养、评价使用、流动配置和激励保障机制。二是强化责任落实。制定并下发了《2019年花溪区人才工作要点》和《2019年度花溪区人才工作目标检查考核指标》，对目标责任内容进行细化分解，做好任务的督促落实工作。三是优化人才服务质量。筹建人才公寓，积极落实人才服务优惠政策，加强与企业人才的联系和服务，兑现“人才服务绿卡”持有者医保待遇。

(3)主要存在的问题

人才总量偏低，人才队伍结构未全面优化。比如:我区高学历、高职称人才相对集中在教育、医疗方面，而企业急需的高端人才却相对短缺，同时适应当前高水平开放的国际贸易人才更是严重匮乏，大数据、大旅游、大生态等经济建设急需学科和前沿学科人才相对较少，科技研发等创新型人才更是少之又少。

1. 经验及建议

深化人才体制机制改革，不断完善人才政策措施。根据深化人才体制机制的要求，围绕实体经济建设，着力抓好中高端制造业、大数据、大健康、大生态等重点领域、重点产业、重大项目人才队伍建设，认真抓好人才培养、吸引、使用、评价和激励措施的落实。探索建立符合我区实际的人才分类评价制度，实施更加积极、更加开放、更加优秀的人才政策，统筹推进全区人才工作取得更大成效。

(5)项目支出自评表

附件：2019年度部门决算公开表01-08表.xls