目    录

一、单位概况

（一）部门职责

（二）机构设置

二、2020年度部门决算公开报表

（一）收入支出决算总表

（二）收入决算表

（三）支出决算表

（四）财政拨款收入支出决算总表

（五）一般公共预算财政拨款支出决算表

（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算表

（七）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

（八）政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

（九）国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

三、2020年度部门决算情况说明

（一）收入支出决算总体情况说明 

（二）收入决算情况说明

（三）支出决算情况说明

（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明

（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

（七）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（八）政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

（九）国有资本经营预算财政拨款收支决算情况说明

（十）机关运行经费支出说明

（十一）政府采购支出说明

（十二）国有资产占用情况说明

（十三）预算绩效情况说明

四、名词解释

五、附件

一、中共贵州省贵阳市花溪区委组织部概况

（一）部门职责

（1）贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，制订或参与制订全区组织、干部、人才、公务员工作的有关政策和制度；研究和指导全区党的建设和组织工作；做好相关工作的检查指导。

（2）研究和指导全区党组织的建设；规划、协调和指导党员教育、管理、发展、统计等工作；指导组织员队伍建设；组织开展新时代党建理论研究；承担区委党建工作领导小组日常工作；承担区委非公有制企业和社会组织工作委员会的日常工作。

（3）负责提出区管领导班子、干部的调整配备意见和建议；负责区管干部的考察、考核，办理任免、工资、待遇、奖励、退休审批、档案管理等有关手续；负责加强领导班子和领导干部队伍建设；负责优秀年轻干部队伍建设工作；承办部分干部的任职审批、调配交流及安置工作；协助管理市委和地方共同管理和共建单位的领导班子、领导干部。

（4）贯彻落实中央、省委、市委和区委有关人才政策；负责全区人才工作和人才队伍建设的整体规划、宏观指导，组织实施重要人才工程；贯彻落实人才工作政策规定，督促全区人才工作政策贯彻执行情况；负责区人才工作领导小组日常工作。

（5）研究拟订和组织实施公务员管理的政策和规范性文件；负责全区公务员队伍建设；负责全区公务员录用调配、考核奖惩、工资福利、绩效管理、统计、档案管理等；负责公务员监督；负责公务员管理国际交流合作等工作。

（6）负责全区干部教育培训工作的整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督促检查；组织、协调区管干部、乡（镇）、社区领导干部和有关干部的教育培训；指导全区干部教育体制改革、干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写等工作。

（7）负责全区干部监督工作；审理区管干部的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题。

（8）负责离休干部和副科级以上退休干部管理工作的宏观指导，制订或参与制订退（离）休工作的有关政策。

（9）统一管理区委机构编制委员会办公室；管理区委老干部局。

（10）职责调整。将区人力资源和社会保障局的公务员管理职责划入区委组织部。

（11）结合职能职责，做好扶贫开发相关工作；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据应用和数据资源管理相关工作；负责承担本单位网上名称管理工作。

（12）完成上级交办的其他任务。

（二）机构设置

本单位（部门）内设5个处室，下属2个单位。从预算单位构成看，中共贵州省贵阳市花溪区委组织部部门决算包括：本级决算、所属花溪区农村党员干部现代远程教育工作领导小组办公室和中共花溪区委党的建设办公室决算。

二、2020年度部门决算公开报表（见附表）

三、2020年度部门决算情况说明

（一）收入支出决算总体情况说明2020年度收支决算总计1，912.23万元，与2019年相比，减少305.22万元，下降13.76％。主要原因是：基本支出经费中减少预拨年终奖；专项经费中减少安排创新型党组织创建工作经费，同时，受2020年疫情影响，不适于组织大规模外出培训，减少安排干部教育培训经费。

（二）收入决算情况说明

本年收入合计1，819.23万元，其中：财政拨款收入1，819.23万元，占100％。

（三）支出决算情况说明

本年支出合计1，875.16万元，其中：基本支出613.76万元，占32.73％；项目支出1，261.4万元，占67.27％。

（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明

2020年度财政拨款收支决算总计1，912.23万元。与2019年相比，减少305.22万元，下降13.76％。主要原因是：基本支出经费中减少预拨年终奖；专项经费中减少安排创新型党组织创建工作经费，同时，受2020年疫情影响，不适于组织大规模外出培训，减少安排干部教育培训经费。

（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

1、一般公共财政拨款支出决算总体情况

2020年度一般公共预算财政拨款支出1，875.16万元，占本年支出合计的100％。与2019年相比，一般公共预算财政拨款支出减少217.4万元，下降10.39％。主要原因是：减少干部教育培训经费支出及创新型党组织创建工作经费等专项经费支出。

2、一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2020年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下方面：一般公共服务支出（类）支出1，289万元，占68.74％；社会保障和就业支出（类）支出30.06万元，占1.61％；卫生健康支出（类）支出26.09万元，占1.39％；农林水支出（类）支出530万元，占28.26％。

3、一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2020年度一般公共预算财政拨款支出当年预算为1，913.01万元，支出决算为1，875.16万元，完成当年预算的98.02％。决算数小于预算数，主要原因是：受2020年疫情影响，不适于组织大规模外出培训，减少列支干部教育培训经费；根据上级主管部门要求，2020年选调生到村任职市级专项经费是专用于2021年开展选调生到村任职相关资金保障，故2020年当年未列支此项资金。其中：

（1）一般公共服务支出科目（201类）组织事务科目（20132款）行政运行科目（2013201项）。当年预算为557.61万元，支出决算为557.61万元，完成当年预算的100％。

（2）一般公共服务支出科目（201类）组织事务科目（20132款）公务员事务科目（2013204项）。当年预算为14万元，支出决算为14万元，完成当年预算的100％。

（3）一般公共服务支出科目（201类）组织事务科目（20132款）其他组织事务支出科目（2013299项）。当年预算为275.15万元，支出决算为275.15万元，完成当年预算的100％。

（4）一般公共服务支出科目（201类）其他一般公共服务支出科目（20199款）其他一般公共服务支出科目（2019999项）。当年预算为456.4万元，支出决算为442.24万元，完成当年预算的96.90％，决算数小于预算数的主要原因是：今年疫情影响，不适于组织大规模外出培训，减少干部教育培训经费支出。

（5）社会保障和就业支出科目（208类）行政事业单位养老科目（20805）机关事业单位基本养老保险缴费支出科目（2080505项）当年预算为27万元，支出决算为26.27万元，完成当年预算的97.30％。决算数小于预算数的主要原因是：单位人员变动相应此款项支出减少。

（6）社会保障和就业支出科目（208类）行政事业单位养老支出科目（20805）机关事业单位职业年金缴费支出科目（2080506项）当年预算为3.79万元，支出决算为3.79万元，完成当年预算的100％。

（7）卫生健康支出科目（210类）行政事业单位医疗（21011款）行政单位医疗科目（2101101项）。当年预算为26万元，支出决算为25.95万元，完成当年预算的99.81％。决算数小于预算数的主要原因是：单位人员变动相应此款项支出减少。

（8）卫生健康支出科目（210类）行政事业单位医疗（21011款）其他行政事业单位医疗支出科目（2101199项）。当年预算为0.14万元，支出决算为0.14元，完成当年预算的100％，

（9）农林水支出科目（213类）农业农村（21301款）其他农业农村支出（2130199项）。当年预算为22.91万元，支出决算为0万元，完成当年预算的0％，决算数小于预算数的主要原因是：2020年选调生到村任职市级专项经费，根据上级主管部门要求，此次下达的资金是专用于2021年开展选调生到村任职相关资金保障，2020年不得使用，待2021年按经费使用相关规定再行支出。

（10）农林水支出科目（213类）农村综合改革科目（21307款）对村民委员会和村党支部的补助科目（2130705项）。当年预算为530万元，支出决算为530万元，完成当年预算的100％。

（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2020年度一般公共预算财政拨款基本支出613.76万元，其中：人员经费572.26万元，主要包括基本工资、津贴补贴、离退休费等；公用经费41.51万元，主要包括办公费、水电费、差旅费等。

（七）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

1．“三公”经费财政拨款支出情况总体说明

2020年度“三公”经费财政拨款支出预算为7.76万元，支出决算为2.55万元，决算数等于预算数，主要原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。

2．“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2020年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算2.55万元，比上年减少4.74万元，下降65.02％，减少原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。其中，因公出国（境）费支出0万元，占0％，比上年减少4.5万元，下降100％，减少原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支；公务用车购置及运行维护费支出2.55万元，占100％，比上年减少0万元，下降0％；公务接待费支出0万元，占0％，比上年减少0.24万元，下降100％，减少原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。具体情况如下：

（1）因公出国（境）费支出预算0万元，支出决算0万元，完成预算的0％，主要原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。全年使用一般公共预算财政拨款安排的出国（境）团组0个，累计0人次。

（2）公务用车购置及运行维护费预算为5.02万元，支出决算为2.55万元，完成预算的50.80％，主要原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。其中，公务用车购置0万元，购置公务用车0辆；公务用车运行维护费2.55万元。主要用于汽车用油，车辆维修，车辆保险费等。2020年，单位开支财政拨款的公务用车保有量为3辆。

（3）公务接待费预算为0万元，支出决算为0万元，完成预算的0％，主要原因是严格执行中央、省、市、区各项厉行节约的精神，压缩开支。具体是：

国内公务接待支出0万元。2020年国内公务接待0批次，0人次。

（八）政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明

我单位2020年无政府性基金收支。

（九）国有资本经营预算财政拨款收入支出决算情况说明

我单位2020年无国有资本经营预算财政拨款收支。

（十）机关运行经费支出说明

2020年机关运行经费支出41.51万元，比2019年增加7万元，增长20.29％，主要原因是单位机关运行经费由在编人员数核定的，在编人数增加相应增加机关运行经费。

（十一）政府采购支出说明

2020年政府采购支出总额31.09万元，其中：政府采购货物支出31.09万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元，授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0％，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0％。

（十二）国有资产占用情况说明

截至2020年12月31日，共有车辆5辆，均为应急保障用车，无价值50万元以上通用设备和100万元以上专用设备。

（十三）预算绩效情况说明

1、预算绩效管理工作开展情况

根据财政预算管理要求，我单位组织对2020年度财政拨款项目支出开展了绩效自评工作。共计4个项目进行了绩效自评，涉及资金972.24万元，自评覆盖率达到77.08％。

2、项目支出绩效自评报告

见“五、附件　《村级组织运转项目绩效自评价报告》《干部驻村工作项目绩效自评价报告》《干部教育培训项目绩效自评价报告》《人才工作项目绩效自评价报告》。

四、名词解释

（一）一般公共预算财政拨款收入：指同级财政当年拨付的资金。

（二）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动所取得的收入。

（三）经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

（四）其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位缴款”等之外取得的收入。

（五）使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。

（六）年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

（七）年末结转和结余：指单位按规定结转到下年或以后年度继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

（八）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

（九）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（十）经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

（十一）“三公”经费：纳入同级财政预决算管理的“三公”经费是指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（十二）机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

（十三）一般公共服务支出科目（201类）组织事务科目（20132款）行政运行科目（2013201项）：指行政单位（包括试行公务员管理的事业单位）的基本支出。

（十四）一般公共服务支出科目（201类）组织事务科目（20132款）公务员事务科目（2013204项）：指公务员考核、公务员招考、公务员管理、公务员履职能力提升等方面的支出。

（十五）一般公共服务支出科目（201类）组织事务科目（20132款）其他组织事务支出科目（2013299项）：指除上述项目以外其他用于中国共产党组织部门的事务支出。

（十六）一般公共服务支出科目（201类）其他一般公共服务支出科目（20199款）其他一般公共服务支出科目（2019999项）：指除上述项目以外的其他一般公共服务支出。

（十七）社会保障和就业支出科目（208类）行政事业单位养老支出科目（20805款）机关事业单位基本养老保险缴费支出科目（2080505项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本医疗保险费支出。

（十八）社会保障和就业支出科目（208类）行政事业单位养老支出科目（20805）机关事业单位职业年金缴费支出科目（2080506项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

（十九）卫生健康支出科目（210类）行政事业单位医疗科目（21011款）行政单位医疗科目（2101101项）：指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

（二十）卫生健康支出科目（210类）行政事业单位医疗科目（21011款）其他行政事业单位医疗支出科目（2101199项）：指除上述项目以外其他用于行政事业单位医疗方面的支出。

（二十一）农林水支出科目（213类）农业农村科目（21307款）其他农业农村支出科目（2130199项）：指除上述项目以外其他用于农业农村方面的支出。

（二十二）农林水支出科目（213类）农村综合改革科目（21307款）对村民委员会和村党支部的补助科目（2130705项）：指各级财政对村民委员会和村党支部的补助支出，以及支持建立县级基本财力保障机制安排的村级组织运转奖补资金。

五、附件

1、村级组织运转项目支出绩效自评价报告

为进一步保证村级组织有效运转，确保高一格扶贫攻坚、城乡“三变”取得实效，为实施乡村振兴战略和建设全域文化旅游创新区提供保障。2020年继续在2019年的基础上对村级组织运转经费项目予以支持，现将2020年村级组织运转项目支出绩效自评报告如下：

（1）项目概况

为保证村级工作正常开展，切实强化村级组织建设，为巩固脱贫攻坚成果和推动乡村振兴奠定基础。2020年村组织运转经费530万元主要用于保障村级办公用品、水电费、报刊征订费等维护村级组织正常运转必要开支。

（2）自评价结论

一年来，取得了较好的成效。一是强化党组织建设。以开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续推进重大项目建设。有村“两委”班子带头，稳步推进村级产业、道路、水务、办公楼等项目建设，进一步强化村级发展和治理。三是确保重大工作有序开展。2020年新冠肺炎发生以来，全区各村上下同心协力，迅速行动，党员带头组织群众设置值守卡点，严格落实“外防输入、内防扩散”的防控要求，做好疫情防控工作，有效保障了群众生命安全。绩效自评价分数100分，达成预期指标。

（3）主要存在的问题

村“两委”班子成员服务水平有待进一步提高，党员队伍建设还需要持续加强。村级发展方式方法亟待创新，因工作经费有限，村干部基本上无多余经费外出参观学习不利于开拓村干部视野和拓展村干部思维。

（4）经验及建议

针对存在的问题以及上级相关要求，区级财政将持续保障村级组织运转经费落实到位，区委组织部和各乡镇、街道党（工）委将强化监督管理，坚持“村财乡管”，确保经费用在刀刃上，并拓展资金来源渠道，探索村集体经济收益部分资金用于村级正常支持，极力保证村级有效运转，强化村级服务。

（5）项目支出自评表

2、干部驻村工作项目支出绩效自评价报告

为决战决胜脱贫攻坚，持续固牢脱贫攻坚成果，坚持把抓党建促脱贫攻坚作为重大政治任务摆在突出位置抓紧抓实，不断优化驻村工作措施，压紧压实驻村工作责任，持续推动驻村帮扶不断取得实效。2020年继续在2019年的基础上对干部驻村工作经费项目支持，现将2020年干部驻村工作经费项目支出绩效自评报告如下：

（1）项目概况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市、区关于脱贫攻坚各项工作的安排部署，不断将工作向脱贫攻坚聚焦、力量向脱贫攻坚集中、政策向脱贫攻坚倾斜，着力在脱贫攻坚主战场展现使命担当和作为。2020年干部驻村工作经费135.6万元主要用于拨付驻村干部工作补贴、培训、体检和购买驻村物资等方面，为驻村工作正常开展提供基础资金保障，确保驻村帮扶有序开展，助推全区脱贫攻坚不断取得新成效。

（2）自评价结论

自一年来的干部驻村工作开展以来，取得了较好的成效，主要是“三个有”：一是有攻坚队伍。2020年，按照“四个不摘”原则，保证29个驻村工作组共145名驻村干部持续驻村帮扶，实现了贫困村和软弱涣散村驻村干部帮扶“全覆盖”。二是有攻坚能力。以“五步工作法”、农村产业革命“八要素”、农村基层组织建设“一任务两要点三清单”、农村产业革命、乡村振兴战略等知识点为学习内容，进一步夯实驻村干部脱贫攻坚业务水平，增强驻村干部为民服务的本领。三是有攻坚机制。从驻村工作纪律、工作职责、安全防范等方面对驻村干部进行明确，运用“月度考核”和“请销假”等制度加强对驻村干部管理，进一步健全完善驻村帮扶机制。绩效自评价分数100分，达成预期指标。

（3）主要存在的问题

干部驻村工作经费项目保证了驻村帮扶工作顺利开展，但由于经费项目有限，驻村干部培训主要通过举办培训班、工作列会、学习强国、新时代学习大讲堂等形式，没有多余的经费组织驻村干部外出参观学习，不利于开拓驻村干部视野，一定程度上影响驻村帮扶成效。

（4）经验及建议

按照“四个不摘”要求，保证驻村队伍持续帮扶，通过制定的项目支出绩效目标申报表，细化项目基本情况、项目资金情况、年度绩效目标情况，在严格遵循财经纪律的基础上，细心思考，把钱花在实处，用出实效，同时明确驻村干部的工作职责、驻村干部派出单位帮扶职责和乡镇（社区）管理职责，不断推动驻村帮扶工作向纵深发展。

（5）项目支出自评表

3、干部教育培训项目支出绩效自评价报告

2020年，花溪区干部教育培训工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会的重要精神，聚焦全区中心工作，服务干部能力素质提升，深入贯彻《干部教育条例》，不断探索干部教育培训创新，丰富培训内容，拓宽培训渠道，强化培训管理，提升培训质量，着力培养敢于担当、实绩突出的优秀干部，为全力推进花溪区全域旅游文化创新区建设提供智力支持和人才保障。现将2020年人才项目支出绩效自评报告如下：

（1）项目概况

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神。组织开展“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座5期，培训各级干部1985人次；组织参加“新时代学习大讲堂”大数据、大扶贫、大生态、大旅游等业务知识专题讲座28期，培训各级干部1838人次；举办花溪区脱贫攻坚与乡村振兴衔接工作指导组专题培训班、花溪区学习贯彻党的十九届四中全会精神科级干部培训班、花溪区2020年“一县三镇”对外帮扶专题培训班等系列专题培训班7期，其中与区统战部联合举办花溪区统一战线干部培训班，赴重庆大学开展学习培训；与区旅管委联合举办花溪区全域旅游专题培训班，赴厦门大学学习先进做法，全区专题培训班及各类培训讲座共培训各级干部1.2万人次；把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神纳入干部在线学习的必修课程，要求全区机关单位、乡（镇）、街道科级干部、公务员（含参公人员）全年在线学习不少于50个学时，全区机关单位、乡（镇）、社区干部在线学习覆盖率达到100％。共投入使用干教专项经费145.84万元。

（2）自评价结论

围绕培养政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍，大力实施干部素质能力提升工程，加强政治教育、理论教育、党性教育和专业化能力培训。一是调整充实花溪区干部教育领导小组。为做好花溪区2020年干部教育培训工作，组织召开“花溪区2020年干部教育培训工作领导小组暨干部教育培训工作交流会”，书面征求各干部教育领导小组成员《关于调整充实花溪区干部教育培训工作领导小组成员的通知（征求意见稿）》的意见。二是结合我区干部实际情况，下发《花溪区2020年干部教育培训工作要点》和《花溪区2020年干部教育培训主体班计划》，并参照执行，圆满完成全年干部教育培训工作。但因接近年底，各单位年终工作任务重。同时，十一节假日后，出现疫情反弹，疫情防控形势依然严峻，不适于组织大规模外出培训。原计划国庆后陆续举办的2020年优秀干部综合能力提升系列培训班暂延期到次年，因此干部教育培训经费未按照财政相关规定支付完毕，出现结余。绩效自评价分数98.68分。

（3）主要存在的问题

目前，全区学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神氛围浓厚，但还存在理论学习不够深入，在“学懂、弄通、做实”上还有一定的差距；学习形式不够丰富，深入交流研讨还不够等问题。

（4）经验及建议

持续加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届五中全会精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神的力度，持续在“学懂、弄通、做实”上下真功夫、实功夫。一是继续组织我区干部参加“新时代学习大讲堂”讲座，继续加强全区领导干部教育培训工作。二是组织广大干部读原著、学原文、悟原理，全面学、系统学、深入学，深刻领会核心要义、丰富内涵和实践要求。在学懂弄通做实上下功夫，引导广大干部学深吃透。三是开展形式多样的学习形式，深入研讨交流，通过集中培训、专题讲座、个人自学、网络学习等多种形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届五中全会精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神引向深入。

（5）项目支出自评表

4、人才工作项目支出绩效自评价报告

2020年，花溪区按照全市人才工作专题会议精神，紧紧围绕新时代人才工作要求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广聚天下英才，助力人才创新创业，为高质量建设贵阳贵安融合发展先行区提供人才保障和智力支撑。现将2020年人才项目支出绩效自评报告如下：

（1）项目概况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，坚持党管人才原则，

紧紧围绕花溪区产业布局和发展要求，着力聚焦对外开放产业人才队伍建设，以人才引进、服务、培养为重点，整合区人才工作力量和专项经费，组织开展引才活动1次，共引进各类人才51名；对24名区管专家和17名高层次人才开展住房补贴、生活津贴年度考核并发放奖励津贴工作；组织开展花溪区2019年度优秀高层次人才评选工作，评选出21名优秀高层次人才（进步奖9名、鼓励奖12名）；为17名已获贵阳市人才服务绿卡的高层次人才发放医保门诊补贴；举办对外开放能力提升班，实施重点领域人才专项培养计划，在四渡赤水干部培训学院举办花溪区2020年“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”高层次人才专题培训班等，投入使用人才专项经费160.8万元。

（2）自评价结论

坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，加强对人才工作的宏观指导和协调，较好的完成了各项工作任务。一是扎实抓好领导干部牵头推进人才引进、培养、服务工作，制定《花溪区关于进一步加强领导干部牵头推进人才引进、培养、服务工作的工作方案》，细化工作任务，明确时间节点，实施台账化、清单化管理，扎实推进各项工作。二是强化责任落实，制定并下发《2020年花溪区人才工作要点》和《2020年度花溪区人才工作目标考核指标》，对目标责任内容进行细化分解，做好任务的督促落实工作。三是优化人才服务质量，筹建人才公寓，积极落实人才服务优惠政策，加强与企业人才的联系和服务，兑现“人才服务绿卡”持有者医保待遇。四是开展人才资源统计监测工作，根据《关于开展2019年度全省人才资源统计》（黔人领办发〔2020〕7号），组织开展2019年全区企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、高学历人才统计工作，全面掌握区域人才资源总体规模、层次、结构、分布等情况。绩效自评价分数100分，达成预期指标。

（3）主要存在的问题

人才总量偏低，人才队伍结构未全面优化。比如：我区高学历、高职称人才相对集中在教育、医疗方面，而企业急需的高端人才却相对短缺，同时适应当前高水平开放的国际贸易人才更是严重匮乏，大数据、大旅游、大生态等经济建设急需学科和前沿学科人才相对较少，科技研发等创新型人才更是少之又少。

（4）经验及建议

深化人才体制机制改革，不断完善人才政策措施。根据深化人才体制机制的要求，围绕实体经济建设，着力抓好中高端制造业、大数据、大健康、大生态等重点领域、重点产业、重大项目人才队伍建设，认真抓好人才培养、吸引、使用、评价和激励措施的落实。探索建立符合我区实际的人才分类评价制度，实施更加积极、更加开放、更加优秀的人才政策，统筹推进全区人才工作取得更大成效。

（5）项目支出自评表

附件：中共贵阳市花溪区委组织部2020年部门决算公开表格．xls