近日，全国多地组织年轻干部查摆玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面突出问题。实事求是地说，尽管这些问题现实中客观存在，但绝非普遍现象，有的问题也并非年轻干部所独有，但对年轻干部这个重要的“生力军”而言，这些不良现象尤其需要引起足够警惕和重视。

当下，少数年轻干部热衷于组“局”赶“场”交“友”，沉湎于推杯换盏的酒桌牌局，追逐声色犬马的高消费娱乐，错把“酒精考验”当“能力认证”，把“会来事”当“真本事”；有的将宝贵时光虚掷于无节制的直播刷屏、游戏娱乐，陷入白天精神萎靡、夜晚空虚来袭的“双重折磨”；还有的一味追求物质享受，自侃“工作只是消遣、生活才是王道”，将“过得硬”的工作标准一降再降，不管工作上过不过得去，生活上必须过得好……具备宝贵旺盛精力，却将大好光阴尽付消遣娱乐；明明拥有活跃思维，却对业务钻研与急难险重任务敬而远之，还自认“看淡”、自诩“不争”。这些不良表现，看似“玩心重”，实则是“躺平”，归根结底是宗旨意识弱化、担当精神缺失、理想信念的“钙质”严重流失，其危害远非个人蹉跎岁月这么简单。

当代年轻干部普遍受过高等教育，有着对美好生活的现实需求本是情理之中，但受社会风气和思想多元化冲击，其世界观、价值观极易受到影响甚至被带歪跑偏，进而沾染上奢靡享乐、虚荣攀比等不良风气。从近年来网络上频繁曝光的年轻干部违纪违法案例看，年轻干部的蜕化变质，往往多是从不健康的生活情趣和兴趣爱好开始的。年轻干部当明白“君子役物，小人役于物”的道理，主动涵养有益身心的志趣，深扎信念之根、勤学党史国史，从红色历史中体悟初心，在“忆苦思甜”中校准价值观坐标，筑牢抵制享乐诱惑的思想堤坝，将闲暇时光更多地用来丰富精神世界，为更好地实现自身价值“充电赋能”。

青年干部成“美玉”，离不开精雕细琢，组织上的教育管理监督更是须臾不可缺位。要强化日常教育，提升创新理论武装、理想信念教育的针对性实效性，用好反面典型常敲“警示钟”，经常谈心谈话拧紧年轻干部的“思想阀”。要加强帮带引导，发挥老同志“传帮带”作用，有意识地将年轻干部放到改革发展主战场、服务群众第一线，在实践锻炼中砥砺坚韧品性，远离空虚浮躁。要大力倡导和营造崇尚学习、崇尚实干、崇尚简朴的机关风气，对热衷于不当“局”“场”、消费明显超标、精神状态萎靡不振等情形，及时抓早抓小、防微杜渐，让积极健康的生活方式蔚然成风。严管绝不意味着简单化、“一刀切”甚至“贴标签”，要避免将个别现象泛化为群体印象，防止“一棍子打死”挫伤年轻干部整体积极性。要切实关心年轻干部的实际困难和思想困惑，及时给予他们心理疏导和人文关怀，引导其自觉培育健康情趣和良好作风，真正变“要我改”为“我要改”，让每一名年轻干部在组织的关心下茁壮成长。　（作者：安徽蚌埠市委组织部　陶智睿　宁世坤）