贵阳花溪区完善机制激励职级公务员

摒弃“二线”心态，下沉服务一线

近年来，贵阳花溪区从设岗定责、结对帮带、关心关爱等方面为职级公务员“搭台架梯”，持续完善激励机制，引导职级公务员摒弃“二线”心态。

花溪区综合考量职级公务员的工作经历、专业特长等因素，将全区211名职级公务员纳入下沉服务＂人才库＂进行动态管理。构建“组织派单＋主动请战”双向选择机制，对职级公务员逐一设岗定责，明确基层治理岗、招商引资岗、项目建设岗、农业农村岗、巡察督查岗等任职条件、锻炼期限及纪律要求。

为充分发挥职级公务员业务精通、经验丰富的优势，花溪区开展“职级公务员＋年轻干部＂结对帮带，通过搭建专班、包保结对等，助力年轻干部快速成长。今年以来，累计选　121名职级公务员深入重点项目、信访维稳等一线，与年轻干部携手并肩，成功推动20余个重点项目如期完工，560余件矛盾纠纷、群众实事顺利解决。

该区建立“成长手册”，及时收集记录职级公务员的思想动态、学习情况和工作表现，定期开展谈心谈话，充分掌握工作情况，及时发现解决问题。对表现优秀的优先晋升职级、评先评优，特别突出且符合条件的转任或提任领导职务。（来源：组织人事报）