花溪区退役军人事务局2024年度行政执法工作开展情况报告

花溪区退役军人事务局2024年度行政执法工作开展情况报告一、本部门2024年行政执法基本情况

2024年以来，我区退役军人事务领域全年开展行政执法行为共计182次。其中，行政确认12次，占比6.6%；行政给付170次，占比93.4%。上述行政执法行为作出后被申请行政复议0件，其中被纠错0件；被提起行政诉讼0件，其中被纠错0件。

二、开展执法规范化建设有关情况

（一）制度建设情况

一是严格执行依法行政工作制度，将其作为部门工作的核心准则。在规范性文件管理上，从发文的起草，到审核、签发等环节，均制定严谨流程并严格把控。每季度末，全面梳理本部门履行职责过程中所依据的规范性文件，确保文件的时效性与适用性，并及时将梳理结果汇总报送至区政府办，保障依法行政工作的坚实基础。二是切实落实行政执法责任制，在开展优待抚恤、扶贫帮困、安置军休、就业创业等职能工作时，严格遵循相关法规政策。同时，积极利用花溪区政府信息公开网站，严格按照公示制度要求，及时、准确地公开各类行政审批信息，确保行政行为的公开透明与规范有序。三是定期组织内部人员开展政策法规与业务培训，邀请一线业务骨干进行深度解读，提升工作人员对法律法规和政策的理解运用能力，为科学决策筑牢知识根基。同时，建立健全内部决策评估机制，在重大决策前，多部门协同开展全面的风险评估与效益分析，从不同角度考量决策的可行性与合法性，将评估结果作为决策的重要参考依据，推动行政决策更加科学合理。

（二）落实行政执法“三项制度”情况

为全面推行依法行政，规范行政执法行为，维护退役军人合法权益，区退役军人事务局认真推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。成立了落实“三项制度”工作领导小组，通过政府门户网站公开行政给付、行政处罚、行政确认等事项清单，明确执法依据、程序等。同时根据职能要求，开展执法培训活动，组织学习优抚安置法律法规，我局现有行政权力事项25项，全部纳入统一政务服务网运行。对可能出现的行政诉讼败诉案件，我局严格按照依法治区领导小组的要求，只要产生行政诉讼，立即第一时间反馈小组，寻求支持。坚决按照“三到位一处理”原则化解行政争议。2024年度，我局未发生重大执法决定法制审核工作事项。

（三）行政执法人员培训情况

2024年本单位共计开展行政执法培训7期。一是，利用全体干部职工大会的形式，全体干部职工深入学习《中华人民共和国行政处罚法》、新修订《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，共168人次（每期24人次）参与培训，为行政执法方面工作提供了坚实的理论基础，严格落实了有法可依，有法可循，的工作准则。二是，利用线上平台，召集全体干部职工（24人）学法守法，参加学法考试（参加率、通过率均为100%）等活动开展，进一步提升了全局干部职工法治素养及运用法治思维和法治方式推动退役军人事业发展的能力水平。

三、行政执法存在的突出问题及原因分析

花溪区退役军人事务局始终紧密结合自身工作职能，在法治建设和维护社会稳定中做出了积极的努力，取得了一定的成绩，但在工作中也存在一些问题和困难。首先，工作流程方面存在优化空间。部分业务流程繁琐，各环节之间的衔接不够顺畅，导致工作效率不高。例如在退役军人优待申请审核流程中，涉及多个部门的信息交互与资料传递，容易出现延误，影响政策落实的时效性。另外，在资源配置上也存在不足。随着服务退役军人数量的增加，现有的人力、物力资源难以满足日益增长的需求。办公场地有限，导致部分服务活动开展受限；工作人员数量相对短缺，面对大量的咨询、帮扶工作时，难以做到及时、全面的回应，一定程度上影响了服务质量。同时，执法人员队伍建设方面也存在提升空间。执法人员的专业资质与自身综合素质仍需进一步提高，以更好地适应日益复杂的工作需求，确保执法工作的严谨性、公正性与规范性，为退役军人提供更加优质高效的服务。

四、下一步工作打算

下一步，在强化执法能力建设上，我局将加大对执法人员的培训投入。定期组织执法人员参加专业业务知识培训，邀请法律专家和业务骨干开展专题讲座，深入学习退役军人事务相关法律法规、政策文件以及执法程序，通过案例分析等方式，提升执法人员的实际操作能力与问题解决能力。具体而言：一是及时做好上级的工作部署。二是结合工作实际做好全区层面的工作配合。三是做好单位内部行政执法风险防范，继续完善风险防控体系。

花溪区退役军人事务局   

2025年1月26日