聚焦政府国企项目欠薪整治，共筑和谐劳动关系

为深入贯彻落实中央纪委国家监委和省、市纪委监委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中整治政府项目、国企项目欠薪问题的工作要求，花溪区坚持问题导向、目标导向和结果导向，推动政府项目和国企项目欠薪问题联合整治，切实织密织牢薪资权益“保障网”，促进欠薪问题标本兼治，真正将民生关切转化为治理成效。

一是“日常巡查+专项检查”齐头并进，强化目标导向。通过建立《花溪区在建工程建设项目六项制度落实联动巡查工作机制》，强化与行业主管、项目主管部门和纪检监察部门协同，联合开展相关检查和指导，避免多头检查增加企业负担的同时，保证监管检查实效，借纪检监察“利剑”，压实国企项目、政府项目各方责任，源头上预防欠薪。

二是“业务指导+警示约谈”双管齐下，强化责任落实。区人社局、区住建局按季度召集在建工程项目经理、劳资员开展《保障农民工工资支付条例》和“黔薪保”平台学习培训和操作答疑，充分利用“大数据”推动保障农民工工资支付工作落实。同时，对于制度落实不到位的项目，会同行业主管部门进行警示约谈，明确责任和整改期限，推动责任落实到位。共开展联合学习培训2次，针对制度落实情况警示约谈国企项目1个，责任人员5名。

三是“协商调解+立案查处”多头发力，强化清欠化解。区人社局发挥牵头协调作用，会同行业主管部门、公安机关对因结算争议导致的欠薪问题积极主动协调处理。对恶意欠薪、拒不整改、严重侵害劳动者利益的行为，坚决予以立案查处，形成强大的法律威慑力。我区发现的6个欠薪问题已全部在30天时限内完成实质化解，为254名农民工追讨薪资245.92万元。其中，协调督促化解欠薪问题5个，立案查处问题1个，以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送公安机关打击1人，以第一种形态对相关责任单位追责问责5人，发现问题背后“责风腐”问题向区纪检监察机关移交问题线索1个。