麦坪镇2020年引进高层次人才初试工作方案

根据《贵阳市引进高层次人才办法》(筑党办发[2014]25号)和《花溪高层次人才引进及服务管理办法(试行)》(花党办发[2012]44号)的规定，按照《花溪区2020年引进高层次人才工作方案》的要求，结合本单位实际，制定方案如下:

一、组织机构

成立麦坪镇2020年引进高层次人才测试工作领导小组。

组  长:罗  宇(党委书记)

        李  斌(党委副书记、镇长)

副组长:赵  伟(党委副书记)

成  员:周晓强(党委委员、人大主席)

曾志刚(党委委员、纪委书记)

李利健(党委委员、政法委书记、副镇长<兼>)

余  蒞(党委委员、组织委员)

穆庭刚(党委委员、副镇长人选)

张大根(党委委员、武装部长、副镇长人选<兼>)

领导小组办公室设在党政办(以下简称“引进办”)，办公室主任由赵伟同志兼任，副主任由李智琨、吴超同志担任，成员为党政办、农业服务中心全体人员。具体负责人才引进初次测试工作的组织、指导、协调、实施等工作。下设综合协调组、后勤和医疗保障组、舆论监控组、纪律监督组。

(一)综合业务组

组  长:赵伟(党委副书记)

副组长:李智琨(党政办主任)

        吴  超(农业服务中心主任)

成  员:杨晓波、安梅、袁才琼、郭建英、张红婷

主要职责:做好方案拟定、沟通对接等工作。具体开展资格审查、线下初试等相关工作。

(二)疫情防控及医疗卫生组

组长:周晓强(党委委员、人大主席)

        李利健(党委委员、政法委书记、副镇长<兼>)

副组长:徐荣(综治办负责人)

谢必龙(卫生院负责人)

成员:综合办工作人员、卫生院医护人员

主要职责:做好应急医疗服务。做好测试场所消毒杀毒、体温检测、卫生防疫。对参加测试的全体人员做好防疫指导，对重点地区返回人员根据省市区相关要求，落实防控措施，妥善处置与疫情有关的情况。

(三)舆论监控组

组  长:赵伟(党委副书记)

副组长:李智琨(党政办主任)

        曾  涛(宣教文化信息服务中心主任)

成  员:杨瑾、吴朝丽、罗永琼、李洪英、张子慧

主要职责:密切关注网上、微信、手机短信等舆情动态，对不良信息转发及发表及时掌握，确保不发生影响事件。

(四)后勤保障组

组  长:熊燕芳(财政分局局长)

成  员:陈启学、林海涛、刘昌昌

主要职责:做好后勤、经费保障、确保财力、物力。

(五)纪律监督组

组  长:曾志刚(党委委员、纪委书记)

副组长:张方玲(纪委副书记、纪检办主任)

主要职责:对人才引进工作全程开展纪律监督，对违反相关工作纪律的人员严格追究责任。

二、测试程序

测试工作在做好新冠肺炎疫情常态化防控工作有关要求的前提下，按照资格复审、笔试、面试等程序进行。

(一)资格复审(2020年6月10日至2020年6月12日中午12点)，逾期未参加资格审查的人员取消引进资格。资格审查贯彻引进高层次人才工作全过程，任何环节发现不符合条件者，取消进入下一环节的资格。

资格审查采取网上审查方式，资格审查需提供以下资料:

1.毕业证书、学位证书彩色扫描件(应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》彩色扫描件);

2.有效二代居民身份证或临时身份证彩色扫描件;

3.留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料彩色扫描件。

4.有中级、副高级及以上专业技术职称人员须提供任职资格证书彩色扫描件;

5.已参加工作的人员还须提供用人单位和当地组织人社部门同意报考的证明彩色扫描件;

6.贵州健康码扫描情况、据实填写个人真实情况《承诺书》(打印手填、签名、按手印)和《个人健康状况登记表》。

7.如考生从境外、湖北武汉、中高风险地区回来，需自行提供核酸检测报告彩色扫描件。(核酸检测自费)

(二)笔试

笔试时间:2020年6月19日上午9点—11点

笔试地点:花溪区委党校

笔试工作由“引进办”以购买服务方式，选取合法的、具有资质的服务公司承接笔试考务工作。采取闭卷测试方式进行，主要测试报考人员公共基础知识，不指定参考书和笔试范围。

笔试测试后按照择优的原则每个岗位按1:6比例确定推荐对象进入面试阶段。如推荐对象在进入面试前自动放弃的，按笔试成绩由高到低进行递补。

(三)面试

面试时间:2020年6月28日上午10点—12点

考生必须在面试日上午9:30前持有效二代居民身份证或有效期内临时身份证(不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明)，经审核无误后进入面试候考场，超过9:30未到的考生作自动弃权处理。

面试地点:花溪区麦坪镇会议室

面试方式:面试工作由镇“引进办”组织实施。采取自我介绍和现场问答的方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及引进岗位需要的其他能力等。

面试内容:1.自我介绍环节:简单自我介绍并结合所报考岗位谈谈自身的优劣势。2.考官提问环节:考官综合考生基本情况，结合拟引进岗位要求对考生进行提问，提问由主考官提2个问题。面试总时间不超过10分钟。

面试考官组的设置:

1.面试考官组由9名考官组成，设主考官1名。

2.担任考官的人员在面试结束前不得对外公开自己或他人的身份。

3.“引进办”按照花溪区麦坪镇事业单位2020年引进高层次人才工作领导小组的安排，综合麦坪镇发展对人才需求情况，结合引进岗位要求为考生准备面试题目，主考官负责现场提问，同一岗位面试题目须一致。面试题目于面试开始前交主考官。其他考官也可根据现场情况提问。

面试考场工作人员的设置:

面试考场内设监督员1名，工作人员3名。候考室设工作人员2名。

面试结束后根据考生笔试、面试成绩计算总成绩，总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算;笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。依据总成绩，按照择优的原则每个岗位按1:3比例确定推荐对象进入下一环节。

五、工作纪律及要求

1.高度重视，精心组织。我镇高层次人才引进工作在花溪区人才工作领导小组的领导下进行，实行“一把手”总负责制，由镇人才引进工作领导小组负责精心组织实施;同时接受纪检监察部门和社会各界监督。

2.专人负责，严格把关。严格遵守各项工作纪律，每个环节均按照《贵阳市引进高层次人才办法》(筑党办发[2014]25号)和《花溪高层次人才引进及服务管理办法(试行)》(花党办发[2012]44号)的规定执行，各相关负责人必须认真履职，工作严肃认真，把好“选人”关。

3.落实措施，加强防控。坚持疫情防控贯穿初试测试全

流程、各环节，按照省、市、区有关要求，严格落实疫情防控责任，确保“引才”工作安全有序。

4.严肃纪律，严格问责。高层次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，引进考试各个环节由纪检监察人员对全过程进行监督检查，如发现违规情况，将严肃追究相关责任人的责任。

附件:1.花溪区麦坪镇2020年人才引进初次测试防疫防控工作方案

2.花溪区麦坪镇2020年人才引进初次测试舆情防控工作方案

3.初次测试情况统计表。

中共麦坪镇委员会

2020年6月12日

 贵阳市花溪区麦坪镇党政办公室       2020年6月12日印发

附件1:

花溪区麦坪镇2020年人才引进初次测试防疫防控工作方案

为切实加强新冠肺炎疫情防控，认真落实“外防输入、内防反弹”总策略，既避免和减少人群聚集，全力落实疫情防控各项措施，控制传染源、切断传播途径，又有序开展麦坪镇2020年引进高层次人才引进初试工作，现结合我镇实际，特制定本方案如下:

一、成立防疫防控工作领导小组

组  长:罗  宇(党委书记)

        李  斌(党委副书记、镇长)

副组长:周晓强(党委委员、人大主席)

李利健(党委委员、政法委书记、副镇长<兼>)

成  员:赵  伟(党委副书记)

曾志刚(党委委员、纪委书记)

余  蒞(党委委员、组织委员)

穆庭刚(党委委员、副镇长人选)

张大根(党委委员、武装部长、副镇长人选<兼>)

领导小组下设办公室在卫计办，办公室主任由周晓强兼任，由徐荣同志、谢必龙同志任办公室副主任，工作人员由镇综治办、镇卫生院相关同志组成。领导小组职责:全面负责组织、协调、指挥麦坪镇2020年人才引进初次测试期间的卫生防疫防控工作。

二、工作目标及要求

严格落实新冠肺炎疫情防控各项措施，保障我镇2020年人才引进初次测试有序开展，避免初次测试工作中出现疫情状况，坚决杜绝疫情输入和反弹，保障初试工作有序开展，如期完成。

(一)高度重视、提高认识。充分认识、科学研判新冠肺炎疫情防控风险，认真落实疫情防控各项措施，做到“两手抓两手都要硬”，一手抓疫情防控、一手抓招考测试，确保本次测试工作顺利完成。

(二)强化责任、加强监督。压紧压实责任，确保工作开展平稳有序。坚决杜绝因思想不重视、责任不落实、工作不到位等失职渎职问题发生，对造成不良影响或严重后果的，一律按相关规定严肃处理。

三、测试安排情况

麦坪镇2020年人才引进初次测试工作人员共计划招聘工作人员1名。截至目前，根据资格复审的结果，预计会有80名左右考生参加笔试。面试结束后，根据考生笔试、面试成绩计算总成绩，总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算;笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。依据总成绩，从高到低按岗位笔试人数与招录计划数6:1比例进入第一轮面试。为确保本次测试工作在安全、有序、可控的条件下顺利开展，严格按照卫生系统提供的防疫防控专业技术指导，明确工作任务、细化工作措施、严格工作程序，努力做好本次测试工作防疫防控工作，确保测试工作顺利进行。

四、测试防疫防控工作措施

(一)提前做好考生健康监测。引进办提前调查考生健康状况，主要内容包括:摸排考生笔试前14天旅居史，考生须如实提供贵州健康码扫描情况、个人真实情况《承诺书》和《个人健康状况登记表》，引进办将根据收集情况作出是否适合开展笔试的工作建议报领导小组审批。

(二)做好涉及工作人员健康管理。根据前期干部职工疫情信息统计掌握的情况，从已经掌握的健康人员台账中选取工作人员，同时要求其如实提供贵州健康码扫描情况，自觉做好健康防护。如出现14天内有重点疫区旅居史、与确诊病例或疑似病例有接触史，或在测试当天有出现发热、咳嗽、乏力等可疑症状，一律取消测试考官和工作人员资格。

(三)科学规划考试场地、做好防范措施。

1.结合本次测试参与人员规模，选择具有双通道、通风条件较好的学校，确保考试场地能够满足体温测量、贵州健康码扫描、测试场地合理分区等条件。确保候考考生一人一桌，间隔有序，提前一天确保考场消杀规范、摆放合理。

2.提前一天做好考场教室、办公室、会议室、卫生间等场所的预防性消毒工作，楼梯扶手、门把手等高频接触物体表面进行预防性消毒。卫生间要配备足够的洗手液，保证水龙头等供水设施正常工作。预防性消毒使用有效含氯量500mg/L的消毒剂对消毒场所进行喷洒，关闭门窗作用30分钟后，开窗通风，清水擦拭桌面、清洁地面。

3.在考场门口处，划分入场路线和“一米线”，提醒入场人员保持安全距离。在进场大门设置体温检测点，张贴贵州健康码，安排专人负责引导入场测试对象做好体温检测、健康码扫描，扫描快速登记程序、监测体温、所有人员体温检测正常方可进入。重点对近14天内从高风险地区(如境外、北京朝阳区、黑龙江哈尔滨、吉林舒兰、湖北籍考生等)前来参加测试的考生需做核酸检测，提供近14天内在正规检测机构出具的核酸检测报告，检测报告结果为阴性的方可参加测试。考场应配置消毒物品、8个体温枪、备用30支水银温度计、监测登记表、设置废弃口罩专用回收点等(具体清单见附表)。涉及的防疫费用从区防疫专项经费列支。

4.考官、测试对象全程佩戴口罩(一次性医用外科口罩，4小时更换1次)，考官隔座(至少间隔1.5米)就座，测试对象排队等候保持1米的安全距离。

5.凡近14天内有境外旅居史、武汉旅居史或其他高风险地区旅居史的考生须集中隔离医学观察，并通过核酸检测(结果阴性)和CT检查，排除新冠肺炎期满解除隔离后方可参加测试活动(即测试时间前14天不能有境外旅居史、武汉旅居史或其他高风险地区旅居史)。

  五、应急处置措施

(一)现场发现身体异常状况考生(如发热、咳嗽、乏力等不适症状)，立即专车转送至花溪区人民医院就诊。

(二)现场扫码颜色异常人员严格按照相关文件规定执行(贵州省人民政府办公厅2月29日下发的《贵州省健康码推广使用暂行办法》等文件)，专车转送至指定隔离点进行隔离观察。

附件2:

花溪区麦坪镇2020年人才引进初次测试

舆情防控方案

为快速妥当处置麦坪镇2020年在人才引进初次测试全过程中突发的重大舆情，有序预防、减少和消除重大舆情造成的负面影响，更好地做好重大舆情应急管理工作，有效维护麦坪镇形象、社会稳定和工作大局，为全镇人才引进提供稳定和谐的舆论环境，制定本方案。

一、适用范围

本预案适用于我镇2020年在人才引进初次测试全过程中被国内各媒体所登载、报道的对本地区经济发展、社会稳定、公共安全、人民群众生产生活可能产生重大影响的信息、报道，或对全镇形象、全镇各部门正常工作秩序可能产生重大影响的相关信息等重大舆情的应急管理工作。

二、组织体系及工作职责

(一)领导机构及职责

成立镇初次测试舆情管理工作领导小组，负责舆情管理的统揽协调、调度指挥、资源整合、督查督办、培训考核、制度建设等工作，麦坪镇网络舆情应对和预警工作小组:

组  长:罗  宇(党委书记)

        李  斌(党委副书记、镇长)

副组长:赵  伟(党委副书记)

张大根(党委委员、武装部长、副镇长人选<兼>)

成  员:周晓强(党委委员、人大主席)

曾志刚(党委委员、纪委书记)

李利健(党委委员、政法委书记、副镇长<兼>)

余  蒞(党委委员、组织委员)

穆庭刚(党委委员、副镇长人选)         

工作小组下设办公室在镇宣教文化信息服务中心，赵伟同志兼任办公室主任，曾涛同志、李智琨同志任办公室副主任。负责镇初次测试网络舆情应对和预警日常工作。

办公室具体职责:整合资源，建立完善的能力舆情应急管理机制;统揽协调，指挥调度全镇初次测试重大舆情应急处置工作，组织协调有关方面研究提出舆情应急管理的工作预案和应对建议;督查督办舆情应急管理的重要事项;建立健全舆情应急管理工作的制度体系。

舆情应急管理工作启动后，立即指导涉事部门进行信息发布和舆论引导工作，指导涉事部门拟定对外信息发布口径和新闻通稿，在主流媒体上进行公告发布。根据舆情发展态势，加强信息动态发布，牢牢把握舆情引导主动权。规范区外媒体来我镇采访报道流程，协调指导涉事部门应对区外媒体。

(二)成员部门职责

1.主要成员部门职责

镇纪委:会同办公室做好镇各部门的整体调度、协调工作，就舆情涉及部门进行专项督查，结合自身工作职责，积极主动就舆情中的党员干部作风、纪律等问题开展好调查处理及回复工作，及时将调查处理结论报送办公室，再由办公室报送区舆情办。

镇党政办、宣教文化信息服务中心:积极主动就涉镇舆情中的干部问题开展好调查和信息反馈工作，指导各部门做好“舆情应急管理”、“突发事件应对及其舆论引导”、“网络舆情的特点和规律”等业务知识的培训学习工作。做好网上舆情发展态势的检测研判，及时处置有害信息，组织网评员积极引导网上舆论。对预判的和已发生的重大网络舆情，要第一时间向办公室、区舆情办汇报，并进行协调。

镇派出所:对涉嫌违法违规的虚假新闻、网络谣言等有害信息，迅速组织落地查人、依法处理。

2.其他成员部门职责

结合本部门的工作职责，明确专人负责，配合和协助办公室做好舆情管理工作。针对各种舆情，特别是负面舆情，要随时关注，一旦发现情况，要积极上报宣教文化信息服务中心、镇党政办，按指导做好应对管理工作;各类媒体对本镇的采访报道等事宜，特别是负面报道事件，涉事部门要第一时间向办公室报告，再由办公室报告给区舆情办。

三、工作原则

(一)党委领导、统筹协调。初次测试重大舆情应急管理工作由党委统一领导，镇初次测试舆情管理工作领导小组，进行统一指挥，建立分类管理、分级负责、条块结合、权责明确的舆情管理工作体系。

(二)以人为本、依法管理。坚持以重视考生合理诉求与维护考生根本利益为出发点，严格按照国家法律法规和有关政策，把妥善解决考生合理诉求与加强舆情管理结合起来，消除炒作舆源，切实维护考生根本利益。

(三)职责归属、分级负责。按照职责归属和“谁主管、谁负责”原则，对初次测试产生的舆情实行分级分类管理，重大舆情由宣教文化信息服务中心统一指挥调度，应对处置;一般性舆情由涉事部门组织应对处置。

(四)预控为主、处突为要。在组织开展初次测试工作之前，务必做好舆情风险评估，准备好新闻通稿，树立好舆情危机意识，从源头上加强舆情防范，掌控研判舆情苗头，主动处理舆情涉及问题，努力把舆情隐患消除在萌芽状态。

(五)快速联动、科学应对。把握舆情应急管理工作的特点和规律，加强信息及时沟通与反馈，强化部门快速反应与联动，实现舆情应急管理和事件处理同步进行、传统媒体与网络媒体同步协调、信息发布和舆情引导同步实施。

四、处置程序及办法

(一)研判预警。在组织开展初次测试前，主动进行舆情预警研判。镇党政办要联合宣教文化信息服务中心，拟好对外信息发布口径和新闻通稿，主动在主流媒体上进行公告发布，并根据舆情发展态势随时进行动态更新，第一时间抢占舆情阵地，站稳脚跟，预防重大及负面舆情出现。

(二)快速反应。对初次测试中已发生的重大舆情，由宣教文化信息服务中心即时启动应急工作，传达上级领导的指示精神，就事件处置和舆情引导工作进行调度指挥，做好事件处置进展状况和舆情动态的信息沟通，随时召集舆情应急会商，指挥调度舆情管理工作领导小组快速科学反应。

网络舆情:由宣教文化信息服务中心牵头，按照花溪区委、区政府的要求进行处理。

(三)督办侦办。对初次测试中发生的重大舆情，由宣教文化信息服务中心进行专项督办。

对初次测试舆情事件中出现的有害信息和破坏行为由相关部门实行侦办。对涉嫌违法违规的虚假新闻、网络谣言等有害信息，镇纪委、镇派出所要迅速组织落地查人、依法处理;对由间谍组织以及敌对势力、分裂势力、邪教势力等介入的舆情事件，镇纪委、镇派出所要迅速组织侦查布控、依法侦办。

(四)总结评估。初次测试中产生的重大舆情平息后，由宣教文化信息服务中心上报区舆情办处理结果。宣教文化信息服务中心组织有关部门、专家及时进行研判总结，查找问题，交流经验，切实提高全镇人才引进舆情管理工作能力。

五、工作保障

(一)加强组织领导。镇各部门主要负责人是舆情管理工作的第一责任人，分管宣传思想工作的班子成员为主要责任人，要把初次测试舆情管理工作列入重要议事日程，切实加强领导，明确工作职责，加强统筹协调，狠抓工作落实。

(二)加强队伍建设。宣教文化信息服务中心要安排一名讲政治、懂业务、守纪律的信息员，做好对外信息发布和网络舆情的日常监管工作。信息员要认真参加学习培训不断提高工作能力，做好舆论引导工作。

(三)强化责任追究。舆情管理工作将作为各部门干部政绩考核的重要内容之一。对初次测试工作不到位、措施不得力、处置不及时造成恶劣影响和严重后果的，将依法依规追究第一责任人的责任。

附件3:

花溪区麦坪镇2020年人才引进初次测试

情况统计表