近年来，花溪区委老干部局以“四抓四促”工作法为抓手，持续推动离退休干部政治理论学习走深走实，进一步增强老干部的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，为全区高质量发展汇聚“银发”力量。通过制度保障、资源整合、学习创新和作用发挥，老干部学习教育工作取得显著成效。

抓制度　促政治方向把得更准

花溪区委老干部局以制度建设为保障，推动老干部学习教育常态化、制度化、规范化。建立“述学”制度。将离退休干部党建工作纳入全区党建工作述职评议考核内容，党支部书记每年向上级党组织和支部党员大会报告学习教育工作情况，接受点评和评议，切实履行抓学习教育第一责任人职责。建立“督学”制度。联合区委组织部、区直机关工委等部门，通过随机抽查、调研访谈等方式，对全区离退休干部党支部学习教育情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改。建立“考评”制度。通过“考勤积分”方式统计老干部学习情况，将积分排名作为评选“学习之星”的重要依据，激发老干部学习的积极性和主动性。这些制度的实施，有效强化了老干部的政治引领，确保了学习教育工作落到实处。

抓资源　促学习平台规范便利

为满足老干部多样化学习需求，花溪区委老干部局积极整合资源，搭建便捷高效的学习平台。建好“党建阵地”。先后建立“花溪区老干部党校”“孟关乡老干部微党校”“马铃乡银领工作驿站”“青岩镇银领工作驿站”等阵地，为老干部提供学习、活动平台。老干部党校与老年大学联合开设“思政课堂”，覆盖人数达3000余人，有效满足了老干部个性化、多样化的学习需求。管好“活动中心”。全区现有2处老干部活动中心，总面积约1000平方米，内设阅览室、多功能室、棋牌室等文体区域，订阅报刊杂志1000余册，进一步丰富了老干部的精神文化生活。活动中心创新开设“晨读小课堂”，分为“学习语、诵经典、唱红歌”三个部分，自2024年10月至今已举办83场，参与1872人次，深受老干部好评。用好“网络平台”。推广“数字黔老”APP，2024年花溪区离退休干部月使用率11个月位列全市第一；通过微信公众号、微信群等平台推送学习资料，组织线上学习3000余人次，收集感想感言上千条，为老干部提供了随时随地的学习便利。　　　

抓学习　促服务质量不断提升

花溪区委老干部局不断创新学习方式，增强学习教育的吸引力和感染力。开展“送学上门”。针对高龄、体弱、行动不便的老干部，安排专人送学上门，传达文件精神，帮助解决实际困难。2024年共送学上门100余人次，确保每一位老干部都能及时了解党的方针政策和工作部署。举办“专题讲座”。围绕党的理论创新成果和时事热点，邀请专家学者进行深入解读。2024年9月，花溪区举办党的二十届三中全会精神专题学习会，50余名老干部参加并交流讨论，进一步加深了对党的理论的理解和把握。组织“实地教学”。结合重大节日和活动，组织老干部到红色教育基地、乡村振兴示范点等地参观考察，让他们亲身感受经济社会发展的新成就、新变化。近年来，花溪区组织离退休干部到遵义土城红色教育基地、黎平会议会址等地参观学习，进一步增强学习效果。

抓作用　促“银发力量”助力社会发展

花溪区委老干部局坚持学用结合，引导老干部将学习成果转化为实际行动。开展宣传宣讲。组建老干部宣讲队，深入机关、学校、社区开展理论宣传“二人讲”活动，2024年累计宣讲80余场，受教群体上万人。老干部们以亲身经历和感悟，讲述党的故事、革命的故事、英雄的故事，教育引导青少年和广大干部群众传承红色基因，坚定理想信念。深化“正能量”活动。组建“筑银领”志愿服务队，积极参与文明城市创建、垃圾分类、关心下一代等志愿服务活动。2024年，共开展志愿服务活动11次，300余名老干部志愿者参与，为社会发展注入了正能量。助力乡村振兴。组织老干部开展科技下乡、文化下乡等活动，为乡村产业发展增添“银发”活力。2024年3月，老干部们到马铃乡黄金谷为首届桃花节现场进行书法创作，并表演舞蹈、时装秀等精彩节目，为乡村振兴贡献力量。

下一步，花溪区委老干部局将持续深化老干部学习教育，不断提升学习质效，让老干部在学习中收获快乐、在奉献中彰显价值，为全区经济社会发展贡献更多“银发”力量。（通讯员：魏晓敏）